有給付与につきましては、基準日時点の雇用契約等がどうなっているかで判断します。

今回のケースでは、入社時契約における付与日数、契約変更後の付与日数を見てみますと、入社後半年の基準日時点での有効な雇用契約は４月に結んだ契約となりますので、適切な付与日数は契約変更後のものを採用します。

基準日前における契約変更に関しては、契約日数の減に伴い、有給付与も減ることになりトラブルになる可能性がありますので、注意が必要です。