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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員が亡くなったときの対応について
2018/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社で勤務している従業員が先日お亡くなりになってしまったのですが、会社として行うべきことを教えていただけますでしょうか。 ・ご家族の方と連絡はとれているので、貸与物は返還してもらいます。
健診結果の保管について
2018/08/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
在籍者・退職者の健康診断結果を社内で5年間保存しております。 先日社内の内部監査の際に、退職者の健康診断結果は破棄するように指摘がありました。 法律上、保存義務があると思いますがどうするのがよろし
時間外労働の数え方について
2018/08/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社では、社員の残業時間をチェックする際 実労働時間‐法定休日労働時間‐その月の所定労働時間＝時間外労働 上記の計算式で残業時間数をカウントしています。 所定労働時間は、月によって休日数が異
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
海外赴任者が予定より早く帰国した場合に終了届の提出は必要か
2018/08/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社は海外支社が複数あり、それに伴い5年以内の海外赴任を従業員に命じる場合がございます。 海外支社はいずれも社会保障協定の締結国にあり、赴任の際には人事担当者が日本年金機構に交付
割増賃金
2018/08/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
就業規則を変更することになり、割増賃金の計算が「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる」から「1円未満は切り上げ」となりました。 上記に於いて質問です。 ①
