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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置
2020/05/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 採用・雇用 賃金 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
55歳に達した時点で、基本給の10％を減額するということを行っております。 減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。 上記の内容で
雇用調整助成金 出向させている社員も支給対象になる？
2020/05/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 助成金 育成・研修・助成金
当グループの子会社に数名出向させていますが、昨今のコロナ禍で出向先グループ子会社が休業となり当社からの出向社員も休業しています。 給与の支払いは出向元の当社が行っていますが、この場合の出向費は、
36協定に記入する労働者代表の選出に関する留意事項
2020/05/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
もうすぐ更新が予定されている36協定の締結に関するご相談です。 従業員代表者の選出について注意すべき点はありますでしょうか。
休業（一時帰休）時の住民税特別徴収の取り扱い
2020/05/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により一部の事業所を閉鎖しており、パートやアルバイトの方につきましては、全員お休み頂いております。このため、当面の間給与の支払いがありません。
離職票がなくても失業保険の手続きはできるのか
2020/05/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
3月31日で退職したのですが、前職から離職票が届きません。前職に問い合わせると、「現在、申請中」としか言われません。離職票がなくても、失業給付の申請はできますでしょうか。
【新型コロナ】入国制限で留学できない！失業給付はもらえる？
2020/05/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
海外留学希望で退職した社員がおります。その者から連絡があり、新型コロナウィルス感染拡大の措置により留学予定先の国が入国制限を行っており、日本出国のめどが立たないため、出国できるまでの間、失業給付を受け
