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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
派遣先を拒否する無期雇用派遣社員への対応
2020/06/09 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
弊社（人材派遣業）の無期雇用の派遣社員について相談です。 新型コロナの影響で、現在の派遣先との派遣契約が6/末に終了するため、次の派遣先を探しました。 ただこのご時勢、派遣先がなかなか見つからず、
業務起因により新型コロナに感染した職員は、労災適用になりますか？
2020/06/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
緊急事態宣言が解除され営業を再開しています。 ただ、職場が接客サービス業なので、職員が新型コロナの罹患を心配しております。 もし、罹患した場合は労災給付の適用になるのでしょうか？
産業医選任報告は一括で届出できる？
2020/06/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは
休業手当の支給があった場合の月額証明書の書き方
2020/06/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
これから育児休業給付金の申請をする従業員がいます。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書を作成する際に休業手当が発生している場合の書き方と、 支給額の計算がどのようになるのかお教え頂けます
オフィスカジュアルで推奨される服装とは？
2020/06/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
オフィスカジュアルを推奨している会社が増えています。 しかしながら、カジュアルとはいえ、どこまで自由な服装が認められるのでしょうか。 ある会社から社員の服装に関して相談がありました。社員Ａさん
【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。３６協定特別条項付は再締結可能か？
2020/05/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で３６協定限度時間（月４５時間・年３６０時間）を超過する可能性がでてきました。 一度３６協定を締結した後に特別条項付
