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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
オフィスカジュアルで推奨される服装とは？
2020/06/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
オフィスカジュアルを推奨している会社が増えています。 しかしながら、カジュアルとはいえ、どこまで自由な服装が認められるのでしょうか。 ある会社から社員の服装に関して相談がありました。社員Ａさん
【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。３６協定特別条項付は再締結可能か？
2020/05/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で３６協定限度時間（月４５時間・年３６０時間）を超過する可能性がでてきました。 一度３６協定を締結した後に特別条項付
中途採用者の内定取り消しは可能ですか？
2020/05/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用
中途採用者のため開催した懇親会に無断欠席がありました。数日連絡がつきませんでしたが、事故のため入院していたと連絡がありました。継続的なリハビリが必要とのことです。当社は体力を使う仕事であり、リハビリを
【末締め】入社月に給与の支払いがないことは違法になる？【翌月払い】
2020/05/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
当社は給与の締め・支払いを「末日〆翌月25日払い」として運用しております。 これによると、毎年4月に入社する新入社員は入社した4月に給与の支払いが無いことになります。 内定者にはまだ支払日
スタッフが起こした問題行為を、その上司にメールで報告するのはパワハラですか？
2020/05/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
弊社には、リハビリ療法士が１００名ほど在籍し、組織としては、大きく４つに分け、4人のグループリーダーで管理、さらにその下に8人のサブグループリーダーを設置しています。人事評価に関しては、それぞれのサブ
年次有給休暇の1時間単位付与・30分単位付与
2020/05/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では、労使協定により1時間単位の有給休暇付与制度を導入しようと考えています。 導入する際に労使協定を締結することで、これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与することは可能なのでしょう
