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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
第三子の育児休業給付金はもらえるの？
2021/04/08 |
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第一子・第二子と続けて産休育休を取得した社員が先月復帰したのですが、第三子を妊娠していると申告を受けました。 本人は第一子第二子同様に産休育休取得したいといっておりますが、第三子も育児休業給付金
１０カ月前に通勤災害で骨折入院。今回再度入院。手続きは・・・
2021/04/07 |
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昨年7月に通勤災害で骨折、入院し１カ月の休業補償を受けた従業員がおります。 退院後は勤務を続けておりますが、来月、骨を固定していたボルトを外す手術のため、 1カ月ほど入院予定です。補償の有無、必要
外国人を雇入れする時の注意点
2021/03/31 |
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この度アルバイト採用で初めて外国人を雇入れする事になりました。 在留カードの確認をしましたところ、在留資格が「留学」「家族滞在」となっています。 就労させても大丈夫でしょうか。 また、可能な
前職の任意継続保険と健康保険の加入日について
2021/03/30 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
11/15に前会社を退職し、11/16付で当社に入社した社員がいるのですが、 自分で11/16～前会社の任意継続保険に加入していました。 「11月分は自分で保険料は払ってきたから12/16
入社予定日に無断欠勤…どうすればいい？
2021/03/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため、交わしておらず、入社日は、事前に本人と電話連絡で確認をしていました。 入社日の無
対象業務が2種類ある場合の裁量労働制届け出について
2021/03/26 |
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現在研究職について専門型裁量労働制を適用しております。 4/1から採用する従業員についても専門型裁量労働制を適用したいと考えているのですが、その方には現在適用している研究職の他に、エンジニア業務
