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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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やりぬく部下~マインドセット心理学からのアプローチ~

2019/12/06 | カテゴリ:

最近、部下に仕事を教えてもあまり効果がありません。 何か部下にやる気を起こさせる効果的な方法はありませんか? また、その部下は新しいことをやることが億劫なようです。どうすればいいでしょうか

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配偶者特別控除のための欠勤について

2019/12/05 | カテゴリ:

弊社では就業規則にて、無給の看病休暇10日を定めております。 看病休暇を取得していた短時間正社員が10日を使い切りましたが、なお家族の看病の必要があるそうです。 この社員には年次有給休暇の残日数が

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法定雇用率(障害者雇用率)の算出時の留意点

2019/12/03 | カテゴリ:

1日4時間勤務、週4日出勤の契約にて、身体障害の障害者手帳をお持ちの方を雇用することとなりました。 この場合、障害者雇用促進法の法定雇用率の算定対象として含めることは可能でしょうか。 また、障害等

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休職をした従業員への有給休暇の付与について

2019/12/02 | カテゴリ:

休職をした従業員に有給休暇を付与する場合、出勤率を算定するにあたり休職期間はどう扱うのでしょうか。 ━━【PR】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽▼▽▼▽▼SRグルー

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産業医の選任が必要な事業所のカウントについて

2019/11/27 | カテゴリ:

弊社では、現在本社勤務(直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含む):42名)、 派遣スタッフ:4名の合計46名となりますが、この他に、3名別事業所にて就業して いるものがおります(労働・社会

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年次有給休暇の賃金の計算方法について

2019/11/26 | カテゴリ:

アルバイトの方で、年次有給休暇を取得した方がいます。 有給休暇の賃金については就業規則に平均賃金で計算することが明記されていますが 平均賃金で計算をしていくと端数が出てしまいます。端数処理はどのよ

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