【算定・月変】年4回賞与が不支給だったときの標準報酬月額の求め方

弊社では、一定の給与等級の者に対してインセンティブ賞与を年4回(7月、10月、1月、4月)にわたって支給しています。算定では7月以前の年4回の賞与の合計額を12ヶ月で除し、各算定月の報酬に算入しています。

今回、4回のうち7月のみ支給され、7月以降は支給対象ではなかった者がいました。この者の算定の報酬はどのように対応したらよいでしょうか。

 

回答

7月1日を基準に、賞与規定などにより年4回以上の賞与支給が定められていたり、規定にはなくても6月30日までの1年間に4回以上の支給実績があれば、年4回以上とカウントいたします。

年4回の賞与は、同じ性質の賞与が対象となるため、年4回賞与のうち、インセンティブ賞与が3回、評価賞与が1回となった場合は、年4回以上とカウントされません。

ご質問のインセンティブ賞与が規定にて年4回支給されることが定めれており、7月支給以降支給されなかった場合は、支給されていない月は、「0円の賞与の支給があった」と判断いたします。

・7月 300,000円
・10月 0円
・1月 0円
・4月 0円
1か月平均:300,000÷12 = 25,000円

仮に、各月の給与が200,000円だった場合、下記のように標準報酬月額を算出いたします。

・4月 200,000円 + 25,000円 = 225,000円
・5月 200,000円 + 25,000円 = 225,000円
・6月 200,000円 + 25,000円 = 225,000円
1か月平均:225,000円

7月変以降の月変(随時改定)にも、1か月平均の金額を含める必要がありますので、手続きの際にはご注意ください。
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