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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用保険の資格喪失日と退職日
2021/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日であるという認識です。 雇用保険の資格喪失日は退職日でよいでしょうか。
【算定・月変】年4回賞与が不支給だったときの標準報酬月額の求め方
2021/07/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社では、一定の給与等級の者に対してインセンティブ賞与を年4回(7月、10月、1月、4月)にわたって支給しています。算定では7月以前の年4回の賞与の合計額を12ヶ月で除し、各算定月の報酬に算入していま
人事評価が機能しない要因
2021/06/28 |
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カテゴリ: 人事制度設計 全カテゴリ
人事評価制度を見直しを現在検討しています。数年ほど前に導入しましたが、今一つ効果がでておらず、面談も形式的で、モチベーションに繋げることもできていません。（一部の部署ではできているとも聞いています）
給与の前倒し支給で気を付けること
2021/06/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社は毎月20日締め翌5日払いで給与の支払いをおこなっており、支払日が公休の場合前倒しで支払い（就業規則に定め有）をしています。 そこで質問なのですが、2021年GWは5/5が公休日のため4/3
病院に行ってない期間は傷病手当金の対象になりますか？
2021/06/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
発熱で仕事を休み、最初の3日間は自宅療養していましたが、熱が下がりきらず、病院を受診しました。結果2週間程休むことになったので、傷病手当金を申請したいのですが、対象期間は休み始めたときからでよいでしょ
希望退職制度導入による退職は自己都合退職か
2021/06/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
会社業績の低迷により経費削減施策の一環として人件費の削減も行うこととなりました。ただしできる限り社員の雇用の維持は図りたいとも考え一方的なリストラではなく希望退職を募り、希望者のみ早期退職していただく
