遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか?

役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。7月に報酬が減額になりましたが、7月給与支給日にて、減額前の金額を支払ってしまいました。

差額を8月で調整するのですが、この場合の随時改定は7月、8月、9月とするのでしょうか?それとも、実際に支払う額が減少する8月、9月、10月とするのでしょうか?

また、この場合、何か特別な添付書類等必要でしたらご教示いただけますと幸いです。

回答

随時改定は通常、固定的賃金の変動が発生したタイミングで行いますが、ご相談のように、会社側の手違いで発生のタイミングが遅くなった場合には遡って手続きを行うことになります。よって、本来の固定的賃金の変動が発生する、7月・8月・9月の金額での手続きとなります。
申請を行う際には、備考欄に「8月支給分にて7月分の過払い分○万円を控除」などと記載頂くとお手続きがスムーズに行えるかと存じます。
添付書類に関しまして、以前は、60日以上遡っての手続きの場合に、賃金台帳と出勤簿(被保険者が法人の役員である場合は、取締役会の議事録等)の提出が必要でしたが、2019年よりこちらの添付書類は廃止されております。
以上、ご参考になれば幸いです。
The following two tabs change content below.
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    用語説明

    チャット労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑