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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社員への動機づけについて
2021/08/30 |
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社員への動機づけを行うにあたって人事制度などを中心にどのようなものがあるか教えてください
男性の育児休業給付金は出産予定日から受給可能？
2021/08/19 |
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弊社で初めて男性が育児休業を取得することとなりました。 男性の育児休業給付金は出産予定日より出産が遅れた場合、出産予定日と出産日どちらから支給されるのでしょうか？
専門業務型裁量労働制の時短勤務の給与はどうなる？
2021/08/04 |
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勤務体系が「専門業務型裁量労働制」の従業員が体調崩し休職していましたが、間もなく復職し、しばらくは時短勤務を希望しています。 この場合、会社の所定労働時間から不足時間分を基本給、裁量労働手当から毎月
遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか？
2021/07/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。7月に報酬が減額になりましたが、7月給与支給日にて、減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を8月で調整するのですが、この場合の随時改定は7月、8月、
中途入社者が健診を受けるタイミングについて
2021/07/28 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
中途入社の社員の健康診断ですが、 ・前職で6月に定期健康診断を受診。 ・12月に弊社に入社した際に、雇入れ時の健康診断を受診。 ・弊社では毎年4～5月に定期健康診断の一斉実施をしており、今回
月の途中で海外特別加入した場合の労災保険料は？
2021/07/15 |
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月の途中に海外出向する社員がいます。 月の途中で海外派遣の特別加入する場合、労働保険の年度更新では、海外特別加入のみ労災保険料を算出すればよいのでしょうか。
