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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
コロナワクチン接種業務にかかる特例について
2021/09/06 |
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新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職について、税制や、社会保険料に関する特例などはありますか？
2回目の無期転換はできるのか？
2021/09/02 |
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当社では無期契約社員（有期契約→5年で無期転換申し込みで無期転換社員となった方）の定年は65歳ですが、その後1年契約で最長70歳まで再雇用をし、契約社員としています。 このように65歳の定年後も
社員への動機づけについて
2021/08/30 |
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社員への動機づけを行うにあたって人事制度などを中心にどのようなものがあるか教えてください
男性の育児休業給付金は出産予定日から受給可能？
2021/08/19 |
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弊社で初めて男性が育児休業を取得することとなりました。 男性の育児休業給付金は出産予定日より出産が遅れた場合、出産予定日と出産日どちらから支給されるのでしょうか？
専門業務型裁量労働制の時短勤務の給与はどうなる？
2021/08/04 |
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勤務体系が「専門業務型裁量労働制」の従業員が体調崩し休職していましたが、間もなく復職し、しばらくは時短勤務を希望しています。 この場合、会社の所定労働時間から不足時間分を基本給、裁量労働手当から毎月
遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか？
2021/07/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。7月に報酬が減額になりましたが、7月給与支給日にて、減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を8月で調整するのですが、この場合の随時改定は7月、8月、
