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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
昇給差額未払い額の時効について
2016/07/01 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 賃金
当社は5月昇給となっていますが、労使間での交渉妥結が毎年6月末前後となってしまっているため、7月給与で昇給差額を支給しています。 このたび、労働組合からの指摘で発覚したのですが、2年以上前から5
単身赴任者の手当と帰省旅費の処理
2016/06/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
人事異動で社員が転勤となり、単身赴任をすることとなりました。その際、単身赴任手当として50,000円程度をしているのですが、今回手当の見直しを考えております。 ◇単身赴任手当
出産予定日よりも前倒しの出産…保険料免除は？出産手当金は？
2016/06/03 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
出産予定日より42日前の日～実出産日より42日前の日の間（計30日）が公休と有給休暇で占められているというケースが発生しました。 確認したところ、取得した有給休暇が「出産に付随した休みである」こ
管理職の休暇・遅早の取り扱い、合っていますか？
2016/05/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
管理職であっても１日休みますと、有給休暇がある場合は「有給休暇を取得した」として処理しております。 また、管理職の場合、遅刻・早退は関係ありませんので、 何時間遅れてきても、たとえ昼から出勤して
従業員の死亡時の雇用保険料について
2016/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。 当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の 給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通
健康診断二次検査費用を個人負担に変えることは問題か？
2016/05/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断の二次検査(再検査・精密検査)費用については会社負担とし、保険診療については個人負担としています。しかし、加入している健保にて二次検査費用に対する補助金制度ができたため二次検査費用についても個
