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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年退職をしなければならない理由はあるか？
2016/09/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 高齢者雇用・定年
質問 弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。定年退職の考え方についてご教示ください。 弊社では定年を65歳としていますが、これまでこの年齢に達したものはあり
管理監督職の休暇について
2016/09/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
法律上、管理監督者は一般社員と同様の休暇の対象にならないという認識でおりますが、管理監督者向けの規程がない場合は、休暇をいつとすることがよいのでしょうか。 また体調不良等で、急に休みをとることと
有給休暇の取得について
2016/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
ある社員が下記のような勤務をしました。 ８時から１７時が定時 １７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。 その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで 勤務。その日の通常
産業医の守秘義務は、新たに契約を締結すべき？
2016/09/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
弊社はPマークを取得しています。 この度、ストレスチェック制度を実施するにあたり産業医契約を締結しましたが、その他に個人情報に関する秘密保持契約を締結する必要はありますか。
産休中社員の賞与支給の注意点とは？
2016/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 賞与の査定期間3月から8月までは出勤をしていた社員が、9月より産休に入りました。 弊社の賞与支払は10月を予定しています。 この場合、10月支払日には出勤をしていませんが、賞与の支払義
異動の内示を行ったら退職を仄めかした
2016/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社のA部に問題社員（仮にX）がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。 特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得
