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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
どういうこと？介護休業の「対象家族1人につき、一の要介護状態ごとに1回、通算93日まで」
2016/10/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。 現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算
源泉徴収票が発行できない！そんなときはどうすればよいか？
2016/10/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
質問 過去分の源泉徴収票の発行を依頼されたのですが、弊社では給与システムの入れ替えが過去にあり、5年以上前の源泉徴収票となると、発行するのには大変な作業となります。 過去分の源泉徴収票を依頼された
復帰時のリハビリ的な勤務の扱い方
2016/10/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 弊社では、病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務として徐々に出勤を増やすという仕組みがあります。 勤務を会社が命じるような場合、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるの
出張で海外へ移動する際の勤務時間について
2016/09/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 ある社員がアメリカに出張することになり、移動時間の給与をどのように出すべきかについて確認したく質問します。 当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなして計算しています
有休付与に伴う 出勤率の算出方法について
2016/09/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 有給休暇を付与するの条件として、出勤率が8割以上ということを認識しています。 ・業務上の傷病による休業期間 ・育児休業の期間 ・介護休業の期間 ・産
営業譲渡に伴いどんな手続きが必要か？
2016/09/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
A社から、同業他社のB社に対して、営業譲渡をすることになり、人事担当者としてどんな手続きを一連で行う必要があるのかを教えていただきたいです。 A社の状況は下記のとおりです。 ・譲渡部門にい
