労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは?

2022/05/02 |

妊娠中の女性労働者から母健連絡カードを提示されました。会社は何か対応をしなくてはならないのでしょうか?

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育児休業中の女性が第二子を妊娠しました。 必要な手続きは?

2022/04/29 | 育児介護休業

現在、育児休業中の女性が第二子を妊娠しました。 必要な手続きについて教えてください。

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雇用保険被保険者証の再発行手続きについて

2022/04/26 | 雇用保険手続き

退職した社員から雇用保険被保険者証を紛失したので再度送付してほしいと依頼がありました。当該社員の入社日はかなり前となっており、会社にも被保険者証が無いのですがどのように対応したらよろしいでしょうか。

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財形貯蓄とは?メリット、デメリットは?

2022/04/25 | 福利厚生 福利厚生

新しい福利厚生制度として、財形貯蓄制度の導入を検討しています。従業員にとってのメリット・デメリットは、どのようなものがありますか? また会社にとって運用面でのポイントを教えていただきたいです。

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濃厚接触者として休業した期間は傷病手当金の対象になるのか?

家族のコロナ感染等により社員が濃厚接触者となった場合、 有給休暇を使用せず欠勤扱いとなれば、健康保険の傷病手当金の対象となるでしょうか?

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就業規則【休職】についての記載方法について

2022/04/25 | 労務管理

就業規則【休職】についての規定変更についてご相談です。 弊社の社員の中に体調不良で休職を申し出ているものが、転職先が見つかるまでは弊社で休職したい との意向で、復職の意思は無いとのことです。

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