労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休暇中の契約社員の失業保険について
質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。 ここで、現在育児
育児休業中の昇給について
2017/05/31 | 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
同日得喪は、絶対に行わなければならない？
2017/05/31 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 当社の定年は、60歳を迎えた月の月末と規程で定めています。 この度、6月末日で定年退職し、7月から再雇用する予定の職員がおりますが、定年後再雇用をした場合には、必ず同日得喪が必要なのでし
会社イベントの交通費の計上方法
2017/05/29 | 手当（時間外手当除く） 福利厚生 福利厚生 賃金
家族参加型の会社イベントを予定しています。 バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。 このように
時間外手当を過年度遡及支払いするには？
今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています
計画年休中の休日出勤の取り扱い
2017/05/24 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
計画年休の期間中に、業務上必要があって出勤するものがいる場合について、昨年まではその日を休日として扱うため「休日出勤手当」を支給しておりましたが、今年から、「休日出勤手当」は支給せず「代休」を取れ、と
