給与テーブルの改定時期について

現在人事制度の見直しを行っています。諸規定の変更と同じタイミングで、6月1日から給与テーブルの変更を周知したいと考えています。

6月1日付けで規定を変更した場合、変更日をもって新しい給与テーブルにのっとって、給与を変更すべきでしょうか。

次の昇給時まで現在の給与テーブルの給与とし、昇給時から新しい給与テーブルの賃金に変更することは法的に問題ありますでしょうか。

回答

給与テーブルの施行日をいつにするかを定め明記しておけば、問題ありません。
就業規則を変更する際、新給与テーブルの施行日までは従来の給与テーブルを残しておく必要がありますのでご注意ください。
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SR人事メディア編集部
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公開日: 賃金

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