労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働保険 継続事業の一括について
2015/06/01 | 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
表記の件、ご教示ください。 弊社は、製造販売業です。 製造会社と販売会社が合併し、現在2つの事業所（元のそれぞれの本社）で給与計算を行い、それぞれで労働保険を申告納付しております。2つの事業所はそれぞ
就業規則の届出を効率化させるには？
弊社には複数の就業規則が存在します。 正規・契約・嘱託・パートタイマーの4種です。 今回、それぞれの就業規則の同様箇所に、２つの項目を追記して改訂を行いました。 こちらは
産休中の社員に、給与を過払いしてしまった！
2015/05/21 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産休に入った社員がおりますが、本来日割り計算をするところ、誤って満額支給してしまっていました。 この社員は来年の10月まで育児休暇を取得する予定のため、現在給与の支給はありません。 過倍してし
夜勤者の法定休日の設定について
2015/05/19 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤者の法定休日について2つ質問があります。 ①土曜日の夜から翌日曜日の朝まで勤務した場合に、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるのでしょうか。 ②夜勤の場合には法定休日を夜勤なし
有給休暇の買取、どのように計算する？
事業悪化による業績縮小に伴い、整理解雇を行うことになりました。 しかし、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。 有給休暇取得時の給与は、平
フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について
2015/05/11 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
コアタイム11:00～15:30、月の所定労働時間が労働日×7.75h（労働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制の導入を検討しています。 コアタイムは出勤しているものの月の所定労
