労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
「試用期間中は契約社員」 通用する？
正社員の募集をしています。 試用期間を3～6ヶ月設定していますが、この間契約社員として雇用することはできるのでしょうか。（試用期間中、契約社員として雇用することは、面接で説明をしています。）
新卒採用選考における健康診断書提出
2015/01/30 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
採用担当をしております。 新卒採用時の応募提出書類として、「健康診断書」の提出要求は可能なのでしょうか？ 他企業様の採用情報では、何度か目にしたことがあります。 労働安全衛生規則では、雇い入れ時
東京勤務の対象者に支給する手当の給与項目の設定はどうすればよいのか？
2015/01/27 | 手当（時間外手当除く） 賃金
地方から東京へ転勤となる者について東京勤務者対象の手当支給を考えています。勤務開始から12か月間毎月支給し13か月以降は支給しないものとなります。 また、支給している間に昇給があった場合には昇給
定期的な人事異動導入のリスクを払拭するには？
正社員がほぼ職種限定の中途入社者にて構成されている会社です。近年では社員の定着率は上がってきていますが、部署のローテーションを行えておらず、長く在籍している社員の実績が組織に還元さ
非居住者となってからの住民税の納付方法
当社の社員が米国法人に転籍となり、非居住者となります。 日本円での給与支給もなくなります。 その場合、今年6月から発生する住民税の納付方法はどうなるのでしょうか。
給与の遡り支給について
会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚しました。 過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください
