労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定書における業務の種類について
当社では技能職社員の業務の種類として、自動車運転手と荷役作業員を設定しています。 １日の労働において自動車運転と荷役作業の両方を兼務する技能職社員につきましては、どのような判断に基づき業務の種類
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
現在、給与規程の改廃を進めています。 我が社では慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。 この１週間の研修は、自宅から配属先まで、自家
「試用期間中は契約社員」 通用する？
正社員の募集をしています。 試用期間を3～6ヶ月設定していますが、この間契約社員として雇用することはできるのでしょうか。（試用期間中、契約社員として雇用することは、面接で説明をしています。）
新卒採用選考における健康診断書提出
2015/01/30 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
採用担当をしております。 新卒採用時の応募提出書類として、「健康診断書」の提出要求は可能なのでしょうか？ 他企業様の採用情報では、何度か目にしたことがあります。 労働安全衛生規則では、雇い入れ時
東京勤務の対象者に支給する手当の給与項目の設定はどうすればよいのか？
2015/01/27 | 手当（時間外手当除く） 賃金
地方から東京へ転勤となる者について東京勤務者対象の手当支給を考えています。勤務開始から12か月間毎月支給し13か月以降は支給しないものとなります。 また、支給している間に昇給があった場合には昇給
定期的な人事異動導入のリスクを払拭するには？
正社員がほぼ職種限定の中途入社者にて構成されている会社です。近年では社員の定着率は上がってきていますが、部署のローテーションを行えておらず、長く在籍している社員の実績が組織に還元さ
