労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
妊娠中の従業員の休業と短縮勤務の扱いについて
2018/06/28 |
弊社の正社員で、主治医から切迫流産の診断を受けた従業員がおります。 主治医の指導に基づいて、数週間の休業をとらせた後、時間短縮勤務にて復職し、数週間様子を見る予定です。この場合の
2ヶ月連続で給与変更があった場合の月変について
2018/06/27 |
月変手続きについての質問です。 以下のような例で、 2ヶ月連続で固定給が変動した場合に、比較対象となる標準報酬月額はどれになりますか。 標準報酬月額 220千円（固定給2
育児休業中の定期健康診断の取り扱いについて
2018/06/26 |
育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望がありました。 育児休業中の社員にも健康診断を受診させなければならないのでしょうか。 また受診させる必要がない場合、費用を自己負担で受診させるこ
6月にアルバイトから契約社員に転換した場合の算定基礎届の書き方について
2018/06/21 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
昨年からアルバイトとして雇用していた社員を6/1付けで契約社員に転換しました。社会保険にはアルバイトだったころから現在も引き続き加入しています。アルバイトの際は時給制・月末締め翌月25日支給、契約社員
内定後の取り消しについて
2018/06/20 |
内定の取り消しについてお伺いいたします。当該応募者に採用内定の連絡を電話で伝えた後に、「他社選考中のため1週間待ってほしい」との申し出がありました。まだ「内定承諾書」は取り交わしていませんが、入社にあ
社会保険の随時改定（月額変更）について
2018/06/19 |
当社の給与は、末日締切で正社員が当月15日支給、パート社員が翌月15日支給です。 パート社員の給与が、2月より時給が100円上がりました。 その後、4月に正社員に転換し、月給となりました。
