労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
給与の締め日を変更するときの注意点とは
現在、当社の給与は毎月15日が締め日、当月25日が支給日となっております。 15日以降に勤怠を締め、その他の異動事項を確認して計算しておりますが、休日や祝日等の関係もあり、毎月厳しいスケジュール
育児に伴う在宅勤務期間の延長申請について
2018/03/26 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、育児を理由とした在宅勤務の申請を6ヶ月間を単位として申請するようにとしておりますが、今回、子供の問題を理由に、さらに一年間延長を希望する旨の申請が出てきました。 在宅勤務規程には育児の
育児休業中に社会保険料を納付したいと言われたら？
2018/03/23 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
育児休業期間中は通常、所定の手続きを取り、社会保険料免除を行うかと思います。 今回、ある社員から「蓄えは十分あるため、将来の厚生年金受給時に影響があるのであれば、納付を続けたい」という希望があり
監督署へ届出する必要のない規程類とは？
今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。 制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満
ダブルワーク（副業・複業）の社員を雇用するにあたっての留意点
2018/03/19 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
土曜日のみ勤務する社員を雇用することになりました。当該社員は当社に入社することによってダブルワークとなります。 既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為、週40時間を超えた勤務の部分につ
有休付与の基準日が社員によって異なることは問題か
弊社では有給休暇の付与ルールについて、就業規則では法定通り「入社から6か月後に付与する」と定めておりますが、実務上は一斉付与をしております。中途入社が多く、社員ごとに付与日が異なることで事務処理が煩雑
