労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定 特別条項の回数は個人・部署のどちらでカウントするか
当社では、部署ごとに業務内容が異なることから、36協定（特別条項付き）を各部署ごとに労働基準監督署へ提出しています。 個人毎では勤務時間が45時間超となる月が年間で6回を超えないようにということで設
公休日に定期健康診断を受診させる際の賃金の扱いについて
2018/05/07 |
販売店舗に所属する社員から、公休日の定期健診の受診について、人事部へ問合せがありました。どのように対応するのが適切でしょうか。 詳細：「定期健康診断につき、所定労働日ではなく公休日に受診するよう、上
深夜残業分の支払いについて
2018/05/01 |
以前に勤めていた会社で、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給していました。 ある社員より、「22時を超えて勤務した日が数日あるため、深夜残業分を別途支給して欲しい」と質問を受けました。 この
役員運転手の正社員雇用について
2018/04/30 |
弊社には社長専属の自動車運転手の方がいらっしゃいます。 現状は業務委託契約なのですが、その方から正社員になりたいとの申し出がありました。 社長から自社、あるいは子会社で正社員雇用できないかとの
育児休業から復帰する社員に対して降格や勤務体系の変更を行えるか
2018/04/25 | 育児介護休業
育児休業から復帰する者がいます。休職開始前と復帰時で勤務体系、給与などにおいて本人に不利益が生じることは原則、禁止されているものと思いますが、次のようなことは不利益に該当しますでしょうか。なお、復帰前
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 | 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
