労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
新卒生の対応について
2018/04/19 |
4月入社予定の学生が留年することになりました。 しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。 この場合、有期雇用契
「飲み会」の参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を人事評価基準とするのは適切か
2018/04/18 |
いつもお世話になっております。 コンピテンシー評価について質問です。 飲み会参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を評価基準とするのは適切でしょうか。
遅刻・欠勤を理由とした賞与減額の限界は？
弊社では、賞与の支給は従業員ごとに査定を行い、その結果をもとに支給額を決定しております。 遅刻早退および欠勤の数は賞与査定の対象となり、マイナス評価が多ければ多いほど賞与の支給額が減額となります
有給付与日数について
2018/04/17 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
有給休暇の付与日数について質問がございます。 勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められているかと思いますが、 その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんでしょうか。
雇用保険の加入について
2018/04/12 |
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。 １年契約するアルバイトの方がおられるのですが、 月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と 雇用保険に入れない勤務時間の時と１年の中で混在
