労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
脳、心臓疾患の労災認定基準が約２０年ぶりに改定
2021/10/02 | 労災・安全衛生
脳、心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改定され2021年９月１５日から運用開始といういことですが 労災認定基準のどように改定されたのでしょうか？
短期の雇用契約の場合、社会保険に加入しなければならないか
2021/09/30 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社の入社者で、フルタイムですが短期間の勤務を行う者がおります。 通常であればフルタイムの勤務を行う場合、社会保険に加入となるかと思いますが、本人の希望で社会保険の加入はしないで勤務したいとの申
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 | 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
半日勤務者の有給はどう扱えばよい？
弊社では週3勤務で週の1日は半日（4時間）勤務、週の2日は終日（8時間）勤務で働いているものがおります。 先日この者から半日勤務の日（4時間勤務）について有給を使用したいと申し出があったのですが、こ
会社役員とパートタイムを兼業する場合の雇用保険加入について
2021/09/27 | 雇用保険手続き
新規雇用するパートタイム従業員が家族の経営している会社の役員に就任しています。 当社で週20時間以上勤務いただく予定ですが、雇用保険に加入することになりますでしょうか。 その他、何か注意すべき点は
ストレスチェックの対象者の範囲
2021/09/24 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
来月にストレスチェックを行う予定ですが、入社したばかりの社員もストレスチェックの対象者になりますでしょうか。また、休職中の社員は対象外としてよいでしょうか。
