労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社後すぐに退職した従業員の給与・社会保険料の取り扱い
2021/10/14 | 賃金
いつもお世話になっております。 今月1日に新たに正社員として入社した従業員がいるのですが、勤務内容が入社前に思っていたものと違うとのことで、3日間勤務後、退職する旨申し出ました。給与や社会保険料
育児休業期間中の健康診断の受診要望を断ることは可能でしょうか？
2021/10/13 |
当社では定期健康診断費用は会社が負担しています。 今回、育児休業中の社員から定期健康診断を受診したい旨の要望があったのですがネットで調べた所 育児休業中期間は健康診断の受診義務の対象ではないと
健康保険傷病手当金の待期期間の定義とは？
2021/10/12 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、私傷病により会社を長期休職している社員がいます。 健康保険の傷病手当金の支給申請を行いたいと考えていますが、傷病手当金の支給を受けるにあたり３日間の待期期間が完成していなければならないと聞
勤続１年未満の社員から妊娠報告。育児休業給付金は受給できる？
2021/10/11 | 雇用保険手続き
勤続1年未満の社員から妊娠報告がありました。該当社員から育児休業給付金が受給できるかどうかと質問がありましたので教えてください。 入社前に正社員で8年勤務しておりましたが、5ヵ月程のブランクを経
前職の保険証を誤って使用。どういう手続きになりますか。
2021/10/08 | 社会保険・労働保険手続き
従業員から入社間もない頃、誤って前職の保険証で受診してしまい、前職の健康保険組合から医療費の返還の手紙が届き納付しました。今の健康保険組合に請求ができないか問合せがありました。どのようにすればよいでし
退職時の有給休暇と公休はどうなるのか？
2021/10/07 | 勤怠・休憩時間 有給休暇 退職・再雇用・退職金
退職予定の従業員より下記のような要望がございましたので、対応しても問題がないかご教示ください。 こちらの従業員は有給休暇が30日残っています。 ①11月20日退職したい、11月1日～11月
