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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
第1子の養育特例による「みなし標準報酬月額」は、いつまで続く？
2023/07/23 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社で、育休復帰後3歳未満の子を養育している期間中に、さらに第2子による産前産後休業を開始する女性従業員がいます。その方は第1子の育休復帰後に、申出に基づいて「養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出し
専門業務型裁量労働制。2024年4月から何が変わる？
2023/07/21 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は専門業務型裁量労働制を採用しており、会社が定めたある一定レベルに達した社員を対象としています。2024年4月に裁量労働制が変わると聞きました。どう変わるのでしょうか。
住宅の現物給与は勤務地で計算
2023/07/19 | 健康保険・厚生年金保険手続き
小売業で埼玉県に本社があります。社宅における現物給与の計算に際し、勤務地が埼玉県で、社宅が神奈川県にある場合、現物給与の計算はどちらの県での価額で計算するのでしょうか。
5年経たなくても無期雇用転換の申し込みができる場合はあるのか？
2023/07/14 | 労務管理
雇用契約が5年を越えると、無期雇用への転換の申し込みが可能となりますが、 雇用契約開始から5年経っていなくても無期雇用転換の申し込みができる場合があると聞きました。どういう時に可能になるのでしょうか
残業代が翌月払いの場合の給付基礎日額の計算方法
2023/07/13 | 労務管理
給付基礎日額の計算方法をご教示願います。 給与体系は以下の通りです。 （1）基本給は当月末締の当月25日払い （2）残業代は当月末締の翌月25日払い &nb
複数企業で役員を兼務する場合の社会保険について
2023/07/13 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
これまで役員報酬の支給をしていなかった役員に対して、8月より役員報酬を支給することとなりました。役員報酬を支給したことにより、弊社でも社会保険に加入させる必要はございますでしょうか。
