「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
日本に縁故がない場合の就労ビザ申請時の身元保証人について
2017/10/17 |
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カテゴリ: 募集・採用 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
この度、はじめて海外大卒外国人を正社員として採用することになりました。 日本での就労ビザ申請手続きの際、身元保証人は一般的にどなたがなるケースが多いのでしょうか。 その海外大卒外国人は、日
就業規則の変更について
2017/10/12 |
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カテゴリ: 就業規則
アルバイト1人体制の本屋さんを経営しています。アルバイトの1人が勤務中によく漫画を読んでさぼっています。 自身が8時間勤務したあとアルバイト（6時間勤務）と交代しているので毎日見張ることもできなく、
留学生を採用した際に注意する点とは？
2017/10/02 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
当社では新卒採用を行っておりますが、今回初めて留学生に内定を出しました。 これからビザの手続き等、入社までのフォローを行くにあたって、注意すべき点がありましたらご教示ください。
法改正に伴う規程改定は施行日を過ぎても問題ないか？
2017/09/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
平成29年10月から育児介護休業法が改正するかと思います。 それに伴って規程の見直しを考えておりますが、当社は育児休業規程・介護休業規程それぞれで規定をしております。 今回の改定内容に合わせ、
選挙無しで組合から代表を選出し、労使協定を締結してもよいか？
2017/09/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には労働組合がございますが、組合員が社員の過半数を占めているため、組合代表を従業員代表として36協定を締結していました。 3年前、意見の相違があり36協定が更新されませんでしたが、今年は組合
従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか？
2017/08/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。 現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員（管理職外）
