「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
台風で異なる通勤手段をした場合に通勤手当を支払う義務はあるか？
2019/10/28 |
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カテゴリ: 交通費 就業規則
台風で鉄道が運休をしており、バスも利用出来なかった為に社員がタクシーで出勤をしました。 会社では就業規則上、タクシーでの通勤は認めておらず、鉄道またはバス、自転車を通勤手段として認めています。
36協定の社員代表選任方法
2019/10/27 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 社会保険・労働保険手続き
３６協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで
身元保証書を提出しない新入社員をどのように対応するか
2019/10/13 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
当社では入社書類の１つとして身元保証書を提出してもらっています。 今回入社した社員に、入社前に提出のなかった入社書類の提出を督促したところ、身元保証書について「両親に記載を断られたため提出ができ
雇用契約書の電子化について
2019/10/10 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
雇用契約書を電子化もしくは電子保存するにあたってご教示ください。 弊社では社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、及び本人の自署と押印したものを双方が１通ずつ所有
効果的な新卒内定者の内定辞退防止策
2019/09/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
昨今、内定辞退者が非常に多くなってきている中で、内定辞退率の改善が求められております。 そこで、内定者フォローを企画する上での注意点を教えていただけますでしょうか。
日によって所定労働時間が異なる場合の半日有休の取り扱い
2019/09/05 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 有給休暇
1か月単位の変形労働時間制を新しく導入しました。 これに伴い、これまで一日の所定労働時間は8時間でしたが、日によっては6～10時間の範囲で変動するようになります。（1か月間の所定労働時間の合計は
