「 高齢者雇用・定年 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
65歳以降の雇用継続について
2018/12/19 |
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カテゴリ: 高齢者雇用・定年
弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則
65歳定年退職後に適用される雇用保険給付にはどんなものがある？
2018/07/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社の就業規則では、定年について、「従業員の定年は満65歳とし、定年年齢に達した直後の賃金締切日をもって退職とする。」としています。 来月、65歳になり定年退職する社員から、雇用保険の給付につい
短時間労働に変更となった社員の社会保険・所得税等の取り扱い
2018/03/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社に68歳の社員がおりますが、4月より週5日（40時間）のフルタイム勤務から、週1日（8時間）の勤務へ変更することになりました。このとき、社会保険、雇用保険、所得税や年末調整の取り扱いについてはどの
パート社員が定年を越えたときの雇用延長は義務か？
2017/12/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？ 法的な根拠等あれば教
定年後の継続雇用社員、勤続年数はどう数える？
2017/11/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社の規程において、年次有給休暇の付与については「定年退職前の勤続年数を加算して計算する」と定めているのですが、介護休業・介護休暇については継続雇用規程に特に定めがございません。
契約更新後、体調不良で欠勤し続けている社員の取り扱い
2017/05/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社では、60歳の定年再雇用契約を行い、最長65歳まで1年ごとの継続雇用を行っております。 ある社員についてその契約更新を行ったところ、新しい契約がスタートした当初から、病気欠勤が続いています。
