「 高齢者雇用・定年 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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契約更新後、体調不良で欠勤し続けている社員の取り扱い

弊社では、60歳の定年再雇用契約を行い、最長65歳まで1年ごとの継続雇用を行っております。 ある社員についてその契約更新を行ったところ、新しい契約がスタートした当初から、病気欠勤が続いています。

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高齢化対策に関する情報について

2017/04/04 | カテゴリ:

いつも参考にさせていただいております。 今後ますます進む高齢化への対策について、そのポイントや各企業の取り組み事例など、高齢化対策に関する情報を入手したいと考えております。 もし情報をお持

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定年退職をしなければならない理由はあるか?

2016/09/26 | カテゴリ:

質問 弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。定年退職の考え方についてご教示ください。 弊社では定年を65歳としていますが、これまでこの年齢に達したものはあり

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定年後の再雇用に伴う労働条件変更が不利益変更に当たるか?

正社員と同様有期雇用の方にも定年を設けており、65歳まで雇用延長を行う際に、労働時間・労働条件が変更になっても不利益変更には当たらないのでしょうか。

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定年再雇用制度の改正によって変更しなければならない労使協定とは?

平成25年4月1日の法改正により、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を希望した労働者については全員を65歳まで雇用することを原則とする」とな

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