「 育成・研修・助成金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
個々の能力を効率的に伸ばす開発方法
2024/06/22 |
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カテゴリ: 人材育成・研修
社員の能力を効率的に伸ばすことができる能力開発の方法はありますか？
懲戒解雇者がいる場合、助成金はもらえるのか？
2024/01/23 |
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カテゴリ: 助成金
労働局から特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の案内とともに、支給申請書が送られてきました。 助成金の対象労働者の入社前後に懲戒解雇者が発生したのですが、助成金は受給できるのでしょうか？
昨今の人材育成の対策について
2023/05/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 育成・研修・助成金
人材育成に関する課題は各社様々ありますが、近年、どのようなことを対策として取っている例がありますか？
所定労働時間が短い職種の者をキャリアアップ助成金の対象者とできるか？
2023/05/15 |
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カテゴリ: 助成金 育成・研修・助成金
弊社では、事務、営業等職種によって所定労働時間や年間休日が異なっていますが、それ以外は正社員として同様の労働条件が適用されています。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）においては事業所で最も長い
入社前の研修やインターンは有給？無給？
2023/03/14 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
新たに採用を予定している人を、入社前に研修若しくはインターンとして来てもらうことを考えています。 この場合、研修・インターン期間について採用予定者に給与を支払う必要がありますでしょうか。
算定期間内に賃金低下があった場合、正社員化コースは申請できる？
2022/09/22 |
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カテゴリ: 助成金 育成・研修・助成金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請を行っているのですが、賃金要件について質問です。 申請予定者のうち、転換日前後6ヶ月の間に下記理由によりそれぞれ賃金低下が発生する可能性のある社員がいます
