「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
安全管理者、衛生管理者等を選任する基準とは？
2017/04/05 |
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安全管理者・衛生管理者・産業医の選任について質問いたします。 1）選任基準である「50人以上の労働者」とは、パート社員も含めるのでしょうか。 2）安全衛生委員会を設置しない場合、もしくは設置し
歓迎会帰りの事故は通勤災害にあたるのか？
2017/04/03 |
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従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。 これは通勤災害にあたるのでしょうか？ 大阪事業所に新入社員が入り、その新入社員が東京研修時に歓迎会を行いました。
労働条件通知書の保管、期間はいつからいつまで？
2017/03/28 |
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弊社では、社員の入社時に労働条件通知書を発行し、写しを交付、原本を会社保管としています。 労働基準法上の保管の期限を確認したところ、3年と決められておりますが、この起算日は入社日、退職日どちらになる
給与振込先を会社側が指定してよいか？
2017/03/27 |
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質問 大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。 賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、(1)労働者の同意を得て、(2)その労働者が指定する金融機関の当該労
妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか？
2017/03/23 |
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質問 現在、裁量労働制を適用している社員がおりますが、この社員のうちの一人から懐妊の報告がありました。 悪阻等による体調不良で、通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない状態が続いているため
社歴が短い社員の休職について
2017/03/20 |
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従業員で妊娠中の者がおりますが、花粉症がひどいが薬が飲めず、つわりも重なっており、睡眠不足が続いている状況です。 また、「体調がよくなれば出勤したいのでしばらく休みを取りたいが、どれくらい取るこ
