「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
客先に常駐している社員の勤怠管理について
2016/11/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では社員の勤怠を社内システムで管理しています。 客先に常駐勤務している社員はそのシステムを使用することできないため、社員から上司に日々の出退時間をメール連絡し、それを受けた上司が社内システム
労災休業中の社員の行動について
2016/10/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労災・安全衛生
労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。 9/9に被災、 9/20手術で休業中です。 10/4に本人から電話で状況報告あります。 けが状況： 傷口
条件付き雇用契約の延長について
2016/10/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 弊社のアルバイトで2013年８月１日からほぼ3ヶ月単位で雇用契約を結んでいる方がおられます。 これまで13回更新し、３年３ヶ月経過しています。2016/10からは短時間の社会保険加入要件
労災から通院費としてタクシー代を受給できる？
2016/10/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に、職場の階段で躓いて足を骨折してしまい、当日職場から100ｍほどのところにある整形外科で、労災を使って治療を受けましたが、当面の間通院が必要ということになりました。 自宅は整形外科の隣の
復帰時のリハビリ的な勤務の扱い方
2016/10/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 弊社では、病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務として徐々に出勤を増やすという仕組みがあります。 勤務を会社が命じるような場合、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるの
ストレスチェック後の産業医面接は、時間外に実施してもよいのか？
2016/09/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社はすでにストレスチェックを終了し、現在、高ストレス者へ産業医面談の案内を送付した段階となっております。 希望者から面談日程の申告を受けているのですが、「上長に知られたくないので、業務
