「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
もらえる給付金の期間と、休業できる期間は一緒？
2015/03/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休業は、同一家族について通算93日間となっておりますが、介護休業給付金の申請期間が最大93日間であるために、この日数を定めているものと認識しております。 会社が独自にこれを延長することは可能なの
法定休日に夜勤が多い…取り扱いは？
2015/03/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤にかかわる法定休日の考え方についてご教授ください。 前提として、弊社は週休2日(土日)で、法定休日は就業規則では特に定めておりません。 土曜日に休日出勤をすることが多く、実務上土曜日を法定
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
2015/02/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
定期的な人事異動導入のリスクを払拭するには？
2015/01/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
正社員がほぼ職種限定の中途入社者にて構成されている会社です。近年では社員の定着率は上がってきていますが、部署のローテーションを行えておらず、長く在籍している社員の実績が組織に還元さ
介護の定義とは？
2014/08/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休暇を行うにあたり介護の定義を行う予定です。法律上は「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とのことですが、2週間以上でない場合や常時介護を
