「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
渋滞の時間も割増賃金となりますか？
2016/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 勤怠・休憩時間
質問 建設・施工関係の業務を行っている社員が、客先への行き帰りで渋滞に巻き込まれ、オフィスに戻るのに時間がかかることが多くなっています。 このとき、1日の拘束時間が8時間以上となったら、残業代
36協定にも関わる…残業の定義とは？
2016/08/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。そこで36協定の残業の定義を確認したいです。 まず法律上は １日8時間以上、週40時間以上が残業
残業申請の提出を拒否されてしまいます
2016/08/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
質問 当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入しています。 しかし、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出
残業代・残業時間の詳細を雇用契約書に記載すべき？
2016/07/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、雇用契約書に、特定の手当について、月間○時間相当の時間外労働手当を含めるといった記載はしておりません。 求人広告には、固定残業代の金額・その金額に含まれる労働時間数
管理職の休暇・遅早の取り扱い、合っていますか？
2016/05/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
管理職であっても１日休みますと、有給休暇がある場合は「有給休暇を取得した」として処理しております。 また、管理職の場合、遅刻・早退は関係ありませんので、 何時間遅れてきても、たとえ昼から出勤して
今ならまだ間に合いますー雇用保険の手続きのこと！！！
2016/04/18 |
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カテゴリ: 労務管理 雇用保険手続き
4月だ。新入社員がやってくる季節の到来です。新しい人材を受け入れる手続きはできていますか？ 人を雇用するわけですから、当然、さまざまな事務的手続きが発生します。今回紹介したいと思うのは、雇用保険の手続
