「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定期的な人事異動の際に降給・降格はできるのか？
2015/04/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
定期的な人事異動を行った際、新しい部署では初心者となるため新部署においては等級および賃金を降格させることは認められるのでしょうか。それとも労働者の不利益変更となってしまうのでしょうか。
休日における研修の休憩時間について
2015/04/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。 ＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。 当該研修
直行・直帰の労働時間の数え方
2015/03/31 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
定年退職後、継続雇用している社員の労働時間について伺います。 当人は、特例措置に該当し、具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4未満で就労しています。 この従業員が
短時間勤務者の残業時間の考え方とは？
2015/03/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 当社には、育児休業から復帰した後に、短時間勤務制度を利用し勤務している従業員がおります。 通常の勤務時間は8時30分～17時30分ですが、10時～16時で勤務をしています。
退職前に他社に勤務していた社員の取り扱いについて
2015/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職日まで有休消化をしていた社員が、その期間中に他社へ就職していたようです。年金事務所から、社会保険加入が2重になっているという連絡があって初めて発覚しました。 今回は年金事
もらえる給付金の期間と、休業できる期間は一緒？
2015/03/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休業は、同一家族について通算93日間となっておりますが、介護休業給付金の申請期間が最大93日間であるために、この日数を定めているものと認識しております。 会社が独自にこれを延長することは可能なの
