「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
時短勤務と育児時間の取得はどちらがよいか？
2024/10/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
出産後半年程度で職場復帰した従業員からこの程、勤務時間を少し短くしたいという申し出がありました。もちろんそれ自体に問題はないのですが、短時間勤務とするか育児時間を取得するかで迷っているとのことで言われ
退職者から貸与品の返却がない場合の対応とは
2024/10/14 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職者から貸与品返却がなく困っています。退職日は既に過ぎており、当初の返却日を過ぎている状況です。 最終的な期日を定めつつ返却がない場合には損害賠償も検討しております。 未返却の貸与物の中にはPC
産後休業中に有給取得はできますか？
2024/09/25 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
産前産後休業を取得している従業員がおります。 産前休業開始前に本人から有給休暇の申請がありましたので 付与をいたしました。 その従業員から出産の連絡がありました。 出産日を確認しましたとこ
65歳を超えた者の雇用制度をどう設計するか
2024/09/01 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
現在、60歳定年後の再雇用で契約している社員がおり、規程どおりに進めると次の3月に再雇用の上限年齢である65歳を迎え退職となります。 しかし、現場と本人の意向としては勤務を続けてほしいとのことです。
