「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
介護休暇と看護休暇は両方取得可能？
2020/04/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
当社の従業員のお子様が病気にかかり、治療に一定期間かかるようです。入院はしていないようですが、このような場合において、従業員の介護休暇を認めることはできるのでしょうか？また看護休暇との兼ね合いはどうな
複数のシステムをまたいだ勤怠の二重管理を解決する方法
2020/03/31 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社は1か月単位の変形労働時間制を導入しておりシフト制の勤務ですが、お客様の予約に勤務時間が左右される業態で、時間外労働の多さが課題となっています。 時間外労働の削減に向け、まずは実態把握のため
試用期間中でも懲戒解雇は可能なのか？
2020/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 解雇・雇止め・懲戒
採用時に期待されていた技術や能力を実際には有していなかった場合、試用期間満了後に解雇することは可能でしょうか？
一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの？
2020/03/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20
その退職、無効になるかも？希望退職者を募集する時の注意点
2020/03/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 退職・再雇用・退職金
お恥ずかしながら、弊社は業績不振により大幅な売上減少、利益減少となってしまいました。 そこで苦肉の策ではありますが、希望退職者の募集を検討しております。 希望退職者の募集を行うにあたっての注意
有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点
2020/02/19 |
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カテゴリ: 有給休暇
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。 例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目：2017年10月1日 10日付与
