「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有期契約社員の育児休業は無期転換の「通算5年間」に通算される？
2019/10/03 |
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カテゴリ: 助成金 育児介護休業
弊社では有期契約社員の契約期間を1年単位としています。 現在2年目の有期契約社員が育児休業を取得しており、子が1歳になるまで休業を予定しています。 更新により契約期間が通算5年間を超えたときは
私傷病休職中の社員から介護休業の申請があった場合の対応
2019/10/02 |
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カテゴリ: 育児介護休業
メンタル不全により休職中の社員より介護休業の申請がありました。 ・働きながらお母様の介護をしていた当該社員が、介護による心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと
助けて！従業員が年次有給休暇を取得しないの！
2019/10/01 |
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カテゴリ: 有給休暇
2019年4月からの年次有給休暇（以下有休）取得義務化の対応として、義務化の周知と有休取得の呼びかけをしてきましたが、有休の取得をしない社員がおります。 特に取得数の少ない社員に対しては、複数回
年次有給休暇の取得を控えるように伝えるのは違法？
2019/09/30 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
年次有給休暇の５日取得が義務化され、社員に年５日の取得を推進していますが、６日間以上の取得申請があった場合、取得させない訳ではないが、「国の政策に則り５日間は取得を推進しているが、それ以上は推奨してい
雇用契約と業務委託契約の違いについて
2019/09/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 業務委託・請負
Question. 雇用契約と業務委託契約の違いを教えてください。
育児休業中の社員から就労したいとの申出があった場合
2019/09/19 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと申し出ている社員がいます。 月80時間までは働いても育休として認められるはずだ、というのが当該社員の主張です。 会社としては、育休というのはあく
