「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
フレックスタイム制における60時間超過時間の割増率
2020/04/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 賃金
一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間：３か月 １日の標準労働時間：８時間 所定労働時間：８時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①
第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか？
2020/04/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。
介護休暇と看護休暇は両方取得可能？
2020/04/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
当社の従業員のお子様が病気にかかり、治療に一定期間かかるようです。入院はしていないようですが、このような場合において、従業員の介護休暇を認めることはできるのでしょうか？また看護休暇との兼ね合いはどうな
複数のシステムをまたいだ勤怠の二重管理を解決する方法
2020/03/31 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社は1か月単位の変形労働時間制を導入しておりシフト制の勤務ですが、お客様の予約に勤務時間が左右される業態で、時間外労働の多さが課題となっています。 時間外労働の削減に向け、まずは実態把握のため
試用期間中でも懲戒解雇は可能なのか？
2020/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 解雇・雇止め・懲戒
採用時に期待されていた技術や能力を実際には有していなかった場合、試用期間満了後に解雇することは可能でしょうか？
一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの？
2020/03/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20
