「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年退職日の日付と、再雇用の際の手続きに関して
2020/08/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。 「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」 来年60歳を迎える社員がおり、本人から退職日の取り扱い
兼業の従業員に専門業務型裁量労働制は適用できる？
2020/08/27 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
現在当社では別の会社と兼業をしている従業員がおります。週３日＋半日は当社、その以外の日は他社という働き方です。 兼業の従業員にも専門業務型裁量労働制は適用できるのでしょうか？また、半日は当社、半日は
任意（上乗せ）の育児休業取得した場合の手続きについて
2020/08/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
弊社は今年より男性社員の育休取得推進のため、出産休暇を取得していない社員は育休期間の最初の5日間を有給として取得できることになっています。 この場合、男性社員が育休を取得した場合の、社会保険上の
多様な勤務体系、労働時間制についての検討の留意点
2020/08/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方を検討中でしたが、新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務についても一部適用しつつ様々な労働時間制を検討する必要性が生じてまいりました。 人事労務管理の観点から留意する点、検
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 |
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カテゴリ: 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
賃金台帳やタイムカードの保存期間はいつからでしょうか？
2020/08/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
令和2年6月に退職した労働者から未払い残業代として約78万円の賃金請求を受けました。 当該労働者の請求内容を確認するため、賃金台帳や出勤簿、当時の業務記録を確認しようと思います。 今後、会
