「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
試用期間延長？注意点について
2021/01/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
当社では新入社員には三か月の試用期間を設けていますが、現場の責任者から、試用期間を延長したい旨の相談を受けました。 延長を行うことになった場合、何か注意するべきこと等ありますでしょうか。
雇用保険の資格取得が漏れてたら育休の給付金はもらえない？
2021/01/28 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
現在育休を取得中の従業員がおります。 育児休業の給付金の申請を進めていたのですが、こちらの手違いで雇用保険の資格取得が漏れていたことが発覚いたしました。 この場合、育児休業の給付金は受給で
裁量労働制の対象者が残業時間の上限を超えたが問題はないの？
2021/01/27 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
裁量労働制対象者（専門業務型、企画業務型）については労働基準法上の残業時間の上限を超えるようなことがあったとしても問題はないと考えてよいでしょうか？（健康被害、労災等は除きます） 極力避けるよう業務
他社休業中の人を雇い入れる！注意点は？
2021/01/22 |
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カテゴリ: 労務管理
新規採用予定者がいます。他社Aに在籍しており、A社ではフルタイム勤務契約であるものの、現在休業により就業していないため、弊社で週5勤務を希望しております。弊社で結ぶ雇用契約書も週40時間労働とする予定
社員がコロナ陽性に？コロナ禍の労務管理について
2021/01/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
新型コロナウイルス感染症について、陽性反応が出た社員がいます。 該当社員以外にも、家族が感染し濃厚接触者になった者、まだ陽性反応は出ていないが感染の疑いがある者が出ており、コロナ過の労務管理を見
人員削減を行う際の注意点
2021/01/06 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
かねてからのコロナ禍のせいで、弊社の売上、利益が激減してしまいました。 そこで不本意ながら、人件費抑制の為、人員削減（リストラ）を検討しております。 簡単に解雇出来ないと言う事は承知しておりま
