「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
勤務形態への変更に伴う固定的賃金の変動につきまして
2024/07/18 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き
随時改定（月額変更届）の勤務形態の変更に伴う固定的賃金の変動について、増減が不明なものがおりどちらに該当するのかご教示いただけますでしょうか。 該当の方は昨年度までは専門型裁量労働適用でございました
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
2024/07/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
週毎に所定労働日数が異なる場合の有休付与日数は？
2024/06/27 |
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カテゴリ: 有給休暇
ある社員の勤務形態が、 ・月～木：毎週出勤 ・金 ：隔週出勤 ・土日祝：所定休日 となっており、週によって4日勤務の場合と5日勤務の場合があります。 週所定労働時間は5日の週でも30時間未
有期の契約社員を雇止めするリスクとは？
2024/06/26 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
入社したばかりの契約社員がいますが、このまま雇用契約を続けていても期待したような成績を上げる見込みが感じられない者がいます。 雇用契約を終了することを検討しておりますが、注意点を教えてください。
産休中に有給の取得は可能？
2024/05/24 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
産前休業を取らずに出産した社員がいるのですが、「有給が残っているので、産休中にできるだけ有給を消化してから育休に入りたい」との申出がありました。 産休中に有給は取得できるのでしょうか？
休日のコール当番は労働時間になる？
2024/05/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
週24時間勤務のパート勤務社員がいます（常勤は週40時間です）。 このパート社員に勤務日以外でのコール当番をしていただく場合、勤務扱いになりますでしょうか。 また、家族の扶養の範囲内での勤務を希望
