「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇の5日取得義務はどう引き継ぐ？
2023/03/22 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 異動・出向・転籍
子会社の従業員を現在出向で受け入れており、いずれ契約社員として雇用したいと考えております。現在子会社で付与されている有休を引き継ぐことも考えておりますが、有休5日取得義務は弊社が10日付与したタイミ
土曜日・日曜日、両方出勤する場合、法定休日はどっち？？
2023/03/13 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
土日、祝日が原則休みです。就業規則等で法定休日は特に定めていません。 土日の休日を両方勤務することになった場合、法定休日はどちらになりますか。
保育園に入れなかった・・・入所保留通知書の注意点は？
2023/03/10 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在育児休業を取得している社員より、「保育所に入れなかったので育児休業を延長したい」と連絡がありました。保育園の入所保留通知書を回収したのですが、こちらの書類について注意点等ありますか？
就業時間・就業日数が変わると 有給休暇はどうなるの？
2023/03/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
4月1日にパート従業員の就業日数、就業時間を変更することとなりました。 それに伴い、該当従業員より4月1日に付与予定である年次有給休暇について問い合わせがありました。
退職して出国する際における、手続きの注意点は？
2023/03/06 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 税務・税法 退職・再雇用・退職金
5月12日に退職し、同月17日に出国する外国人従業員がいます。 その際手続きにおいて、注意点等ありますでしょうか。
労災による休業期間中に有給を使用することは可能？
2023/02/17 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 有給休暇
労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば 「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら
