「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
1か月60時間超の時間外労働は、どこをどう集計する？
2023/02/13 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は従業員数20名の製造業を営む中小企業です。 現在、所定労働時間を超えた時間と法定休日以外の休日労働は2割5分増、法定休日労働は3割5分増の時間外手当を支給しています。今年（2023年）4月以降
年次有給休暇の買上げは可能か
2023/02/06 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金
退職を予定している社員の年次有給休暇がかなり残っており、シフト体制であることや業務の引継を考え本人も有給休暇の申請をする様子もなく全部消化できず退職日をむかえそうな状況です。消化しきれなかった年次有給
打切保障の性質とは？
2023/01/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生
打切り補償の性質はどのように捉えたらよいでしょうか。（退職金か、解雇予告手当か、その他など）
海外在留者の育児休業給付金の延長はできる？
2023/01/24 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
母国で出産し、そのまま母国に在留して育児休業を取得している外国人社員がいます。 再来月にお子様が1歳到達となりますが、育児休業の延長を希望しています。 この場合、保育所の不許可通知書等の提出が困難
介護休業の取得要件とは？
2023/01/11 |
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カテゴリ: 育児介護休業
先日従業員から子供の介護のために、介護休業を取得したい旨の申出がありました。 介護休業取得の要件、また注意点などあればお教えいただきたいです。
退職を促す場合の注意点は？
2023/01/10 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
ある従業員の業績が不振のため、本人に対して退職を促したいと考えています。 その際に、裁判トラブルにならないように注意する点等をご教授いただければ幸いです。
