「 退職・再雇用・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
試用期間における解雇について
2019/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判
嘱託社員の退職における対応について
2019/01/31 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
弊社の嘱託の従業員で、退職を予定している者がいます。長期勤続の者なので、会社として退職日について本人へアドバイスできればと思っています。退職日の候補は3月20日か3月末日と考えていますが、社会保険の定
育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応
2018/11/27 |
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カテゴリ: 有給休暇 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか？
別会社への転籍について
2018/07/05 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
このたび事業譲渡にともない、グループ会社への転籍が発生する社員がおります。転籍の処理について以下ご教授ください。 ①転籍のことを社員に話す際に注意すべきことはありますでしょうか。なお給与等諸条件
退職後の傷病に関する手当について
2018/05/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな
無期転換後の定年について
2017/09/05 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年
