「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応
2019/02/14 |
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カテゴリ: 有給休暇
2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか？ 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6
育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応
2018/11/27 |
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カテゴリ: 有給休暇 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか？
雇用形態変更時の有休付与日
2018/10/29 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。 正社員・契約社員⇒入社後 3ヶ月継続勤務 アルバイト（パート）⇒入社後 6ヶ月継続勤務 仮に、弊社にて1/
有給休暇申請後に取得予定日が休業となった場合の取り扱いについて
2018/09/26 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
大きな地震があり、会社は停電となったため作業が何もできず、その日は会社指示で休業となりました。 また、社員の中に、事前にこの日を有給休暇として申請していた人がいます。 この場合、有給休暇申請の
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか
2018/05/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日
