「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
アルバイトの内定者が新卒入社した際の有給の付与について
2019/06/21 |
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カテゴリ: 有給休暇
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。 一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。 退職して3か月程
【同一労働同一賃金】雇用契約期間の違いにより有休付与日が異なることは問題か？
2019/06/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
有給休暇の付与日についてお聞きします。 当社では、無期契約社員については入社日に付与、有期契約社員については法定通り入社日から半年経過した日に付与というように定めております。 今後、雇用契
有給休暇基準日統一に伴う時効について
2019/06/13 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
有給休暇の基準日統一について、基準日を年2回設けて運用するよう検討しております。 そこで、時効についてひとつ疑問がございます。 -------------------
年次有給休暇取得義務について時季指定しない場合も就業規則の変更は必要？
2019/04/26 |
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カテゴリ: 有給休暇
年5日の有給休暇取得義務化について就業規則の変更は必要なのでしょうか。 厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者に
有給休暇義務化による期間重複の按分計算方法について
2019/04/10 |
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カテゴリ: 有給休暇
4月1日入社の新入社員について、入社から半年後の10月１日に10の日有給休暇を付与するのですが、その後は全社的に起算日を統一するために12月16日に11日の有給休暇を付与します。 その場合期間に重複
兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━
