「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
給与制度見直しによる不利益変更への対応
2018/04/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では給与制度の見直しを検討しております。目的は社員個人の能力や実力に合わせた賃金の再配分です。 見直しにともない、能力に関わらない手当や、時代にそぐわない手当は基準を見直し、もしくは廃止を考
給与テーブルの改定時期について
2018/03/28 |
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カテゴリ: 賃金
現在人事制度の見直しを行っています。諸規定の変更と同じタイミングで、6月1日から給与テーブルの変更を周知したいと考えています。 6月1日付けで規定を変更した場合、変更日をもって新しい給与テーブル
給与の締め日を変更するときの注意点とは
2018/03/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
現在、当社の給与は毎月15日が締め日、当月25日が支給日となっております。 15日以降に勤怠を締め、その他の異動事項を確認して計算しておりますが、休日や祝日等の関係もあり、毎月厳しいスケジュール
固定深夜割増賃金を割増賃金の基礎に含めるべきか
2018/02/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社の給与の支給方法としまして、基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平
車の通勤手当を減額するには
2018/01/28 |
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カテゴリ: 交通費 全カテゴリ 賃金
当社の規程では、現在、マイカー通勤の従業員に通勤距離2kmあたり4,000円を支給しておりますが、今回その金額を減額することを考えております。 従業員の不利益になってしまうかと思いますが、法的に
過払いしていた通勤手当は返金請求できるか
2018/01/17 |
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カテゴリ: 交通費 全カテゴリ 賃金
当社では従業員の届出に応じて交通費を確認し支給しています。 ある社員が、2年間、従来の届出とは異なる場所（徒歩で通える範囲）から通勤していたことがわかりました。住民票の異動もしていないということ
