「 賞与・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
固定額を支給する「賞与」は「報酬」になる？
2021/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
来年度から賞与の仕組みを変更する予定なのですが、その中で、等級の低い（若手）社員は賞与を4ヵ月固定にしたいと考えております。 しかし、賞与額を”固定”してしまうと予め確定していることになる為、「賞与
希望退職者への慰労金の扱いについて
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 賃金 賞与・退職金 退職・再雇用・退職金
コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。 その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。 この慰労
有休・賞与を「退職金」とできるか
2021/04/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賞与・退職金
このたび、社員が退職するにあたり、有給休暇残25日をすべて消化してから退職する予定となっていますが、引き継ぎの関係である日付までは出社してもらいたいと考えております。 しかし、そうなると退職希望日ま
サインオンボーナス（入社支度金）の処理について
2021/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
本年度より前職の年収（源泉徴収票を基準）を保証する方法で中途採用者の給与を決定することになりました。 早速６月より上記条件で数名採用予定ですが、当社は年俸制を導入している関係で、年の途中での入社の場
年末調整で退職金は加算しなければならない？
2020/12/10 |
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カテゴリ: 税務・税法 賞与・退職金
年末調整について、今年、中途で入社した社員から、今年の所得に退職金も含めなければならないのかという質問がありました。 退職金は本人の所得に含めなければならないのでしょうか。
繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか？
2020/12/01 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 賞与・退職金
会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。
