「 賞与・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
月に2回賞与を支払った時の計算と届出方法は？
2022/12/20 |
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カテゴリ: 賃金 賞与・退職金
12月初旬に定期賞与の支給があり、計算と賞与支払届の提出を行いました。 その後、12月下旬に決算賞与が出ることが決まり、同じ月に2回支払いが発生することになりました。 その場合は特別な計算
確定拠出年金の拠出額の変更は、 月変に該当しますか。
2022/04/12 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 賃金 賞与・退職金
弊社では、確定拠出年金の制度があります。 従業員は、それぞれ基本給から一定の金額を切り出し、 その範囲内で任意の金額を拠出し、残りを手当として毎月支給される形です。 この度、確定拠出年金の拠出額
退職予定者の賞与から控除する社会保険料について
2022/04/06 |
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カテゴリ: 賃金 賞与・退職金
弊社では本年４月に賞与の支給を行うこととなりました。 支払日は4/15なのですが、支給対象者に、4/25退職予定の従業員が居ります。 こういった場合、退職予定者からも社会保険料の徴収は必要でしょう
【社会保険】業績不振で賞与を不支給に 必要な手続きとは？
2021/12/16 |
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カテゴリ: 賃金 賞与・退職金
当社では毎年賞与を6月と12月の年2回賞与を支給しています。 ですが今年度の12月は業績不振により賞与を支給しない事になっております。 その際に何か必要な手続きはあるのでしょうか。
固定額を支給する「賞与」は「報酬」になる？
2021/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
来年度から賞与の仕組みを変更する予定なのですが、その中で、等級の低い（若手）社員は賞与を4ヵ月固定にしたいと考えております。 しかし、賞与額を”固定”してしまうと予め確定していることになる為、「賞与
希望退職者への慰労金の扱いについて
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 賃金 賞与・退職金 退職・再雇用・退職金
コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。 その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。 この慰労
