「 時間外手当 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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「末締め当月払い」を適用している企業の月変について

2022/08/24 |
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弊社の給与の締めと支払日は「末締め、当月25日払い」で、時間外手当や欠勤などの勤怠部分に ついては、翌月支給となっております。 一般社員には40H分の固定残業代を支給しておりますが、40H

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所定労働時間が違う場合の代替出勤の支払いと代休取得時の代休控除について

2022/04/18 |
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弊社社員はお客様先で仕事をしており、労働時間や休憩時間等はお客様先(派遣先)に準じて 働いています。派遣先の就業時間は実働7Hなのですが、弊社は実働8Hであり、従業員との雇 用契約書の1日

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みなし残業時間に深夜時間は含める?

2022/03/31 |
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質問 弊社では、時間外手当として時間相当額の手当を支給しております。一般的に言われる30時間のみなし残業で、就業規則では「時間外労働時間の合計30時間」を超えた分は別途支給すると定めております。

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時短勤務者へ固定残業代を導入するべきか

2021/09/15 |
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弊社では一般職員に30時間の固定残業代を設定しています。 このたび、時短勤務の制度を導入することになったのですが、時短勤務社員にも固定残業代の設定を行うべきでしょうか?  

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半日有休を取得した日に残業した場合の割増賃金の計算は?

2021/06/17 |
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所定労働時間が9:00~18:00(休憩1時間)で、午前半休(9:00~13:00)を取得した日に残業(18:00~20:00)をした社員がいます。 割増賃金は午前半休分の時間と実労働時間を足して8

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規程に記載していない手当の扱いについて

2020/10/26 |
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質問 主に在宅勤務をしている会社ですが、顧客対応のために社員に出社や往訪をさせることがあります。ひと月あたりの出社・往訪の回数に応じて手当を支給しておりますが、賃金規定には記載をしておりません。

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